Як правильно поводитися в новому колективі при переході на нову роботу

Кожен стикався з ситуацією, коли необхідно вперше приходити на нове місце роботи.

Цей день стає справжнім кошмаром: людина сильно хвилюється, боїться не сподобатися колегам, потрапити в колектив, схожий на тераріум.

Страхи — річ ірраціональна, тому не обмежуються сумнівами в нових колег.

Людина відчуває себе невпевнено, але розуміє, що сьогодні вирішальний день. Під тиском, починає вести себе неприродно.

Адже всі ми прагнемо показати себе з кращого боку. Це — фальш, оскільки люди багатогранні. Особистість проявиться, немає потреби приховувати людяність.

Як сподобатися тим, з ким доведеться працювати? Ситуація може ускладнюватися тим, що попереднього людини на цьому місці все любили, але він пішов, і до вас тепер ставляться свідомо упереджено.

Адже ви — не він. І таких нюансів багато. Але є способи привернути до себе колектив, встановивши сприятливу атмосферу.

Нове місце роботи: як вести себе начальнику, щоб колеги поважали

Нового начальника на робочому місці однозначно буде непросто:

  • Змінилися обов’язки вимагають уважності і повного занурення в роботу.
  • Неминучі помилки спочатку вселяють невпевненість.
  • Негативне ставлення з боку колективу тисне.
  • Начальство понад вимагає результативності праці.
  • На посаді начальника доводиться бути жорстким, що не викликає у підлеглих розташування.

Всі ці обставини не дають розслабитися і показати колегам свої хороші сторони.

Існує правило, згідно з яким начальник не повинен дружити з підлеглими. Але є протилежна думка.

Чому для одного начальника ми готові працювати до пізньої ночі, а для іншого не просидимо і зайвої хвилини? Вся справа в людяності.

Як стати улюбленим начальником? 5 золотих правил, які працюють:

Правила пояснення
1 Проявляйте вимогливість по необхідності Начальник повинен м’яко нагадувати про робочі обов’язки. Покажіть свою зацікавленість у справі. Коли людей об’єднує спільна справа, вони стають командою
2 Спілкуйтеся з позиції людини Приберіть шаблони. Ставтеся до старших колег шанобливо. Просіть рада, якщо він вам стане в нагоді.
Цікавтеся справами, задавайте особисті питання. Непогано зібрати особисту інформацію про кожного з колег
3 Чи не дотримуйтеся строгих правил Якщо немає необхідності знаходитися на робочому місці, відпускайте підлеглих у своїх справах. Покажіть людяність
4 У разі виникнення конфліктних ситуацій з’ясовуйте причини, дозволяйте мирним шляхом Якщо негатив направлений на вас, вимкніть образливого Сергійка, і включіть професійного Сергія Васильовича.
Поговоріть з людиною, з’ясуйте всі аспекти конфлікту. Дозвольте його повністю, без звинувачень. Мета — не впізнати, хто не правий, а знайти точки дотику, встановити мир
5 хваліть Внесіть більше позитиву. Хваліть кожного за хорошу роботу, заохочуйте досягнення. Побачивши вас колеги повинні посміхатися

Ще кілька правил:

  • Ви зобов’язані завжди мати гарний вигляд.
  • Робіть особисті компліменти.
  • Створіть дружню атмосферу.
  • Зробіть життя співробітників простіше.
  • Влаштовуйте спільні корпоративи.

Особливості поведінки в чоловічому і жіночому колективі

Жінки і чоловіки — як небо і земля. Має принципову відмінність поведінку в колективі, якщо він складається цілком з жінок або чоловіків.

Особливості чоловічого колективу:

  1. Спрямованість на результат.
  2. Відсутність емоцій.
  3. Жорстокість.
  4. Відсутність пліток і інтриг.
  5. Знеособленість — на роботі ти співробітник, а не дівчина Маша.

Жорстокість чоловічого колективу проявляється в гонці за вигодою, прагненні до просування кар’єри.

Чоловіки менше зачіпають приватне, більше говорять про відсторонених речах. Лаючи вашу роботу, чоловік буде дотримуватися фактів.

Особливості жіночого колективу:

  1. Емоційність в спілкуванні.
  2. Обізнаність.
  3. Агресивність.
  4. Націленість на особистість.
  5. Прагнення переваги, самоствердження за рахунок приниження інших.

Жінки говорять не зі співробітником, а особисто з вами. Це ускладнює спілкування, оскільки чоловічий підхід до справи більш правильний з точки зору професійної етики.

Жіночі колективи — не найбезпечніше місце. Потрібно вміти влитися в них, стати своєю.

Що робити, якщо колеги проти тебе

Колектив може зробити сильний вплив на начальство. Страйки і бойкоти нерідко закінчуються задоволенням вимог бунтівників.

Необхідно знайти взаєморозуміння. Є перевірені схеми.

Як завоювати прихильність колег:

  1. Визначте, хто в колективі є негласним лідером. Поговоріть з ним, знайдіть спільну мову. Діючи через лідера, ви поступово ввійдете в довіру інших.
  2. Русский колектив можна згуртувати за загальним заходом. На корпоративі покажіть найкращі сторони: беріть участь в конкурсах, заспівайте душевну пісню. Будьте пильні і доброзичливі.
  3. Покажіть професіоналізм. Побачивши безумовного лідера, люди стануть прислухатися. Професіоналізм, лояльність і адекватність — важливі риси, які відрізняють лідера.

Чого робити не варто:

  • Вказувати на будь-які недоліки інших.
  • Обговорювати співробітників за їх спиною.
  • Зневажливо ставитися до будь-якого із співробітників, включаючи молодший персонал.
  • Демонструвати перевагу.
  • Відмовляти в проханнях.

Будьте простіше — і люди потягнуться. Ця фраза означає що потрібно показати себе перш за все людиною.

Розкажіть про одного свого недоліку, або якусь особисту історію, що не відіграє проти вас. Ставтеся до всіх з повагою, з розумінням. І не принижуйте себе.

Пам’ятайте! Люди відчувають рівень вашого самоповаги і підлаштовуються, щоб уникнути конфліктної ситуації. Така поведінка диктує нам підсвідомість.

Любіть себе, поважайте всіх, без винятку, співробітників, включаючи прибиральниць і охоронців.

Проявіть кращі якості, і ви побачите результат. Просто бути собою — недостатньо. Стати найкращою версією себе.

Корисне відео